Über das LEBENSWERK-Spiel
Spielerisch Kompetenz entwickeln und Erstaunliches bewirken
Im LEBENSWERK-Spiel vereinigen sich Inspirationen und Werkzeuge aus allen Spiralbüchern. Dabei verfolgen wir 2 wesentliche Ziele: zum einen macht "gemeinsames" Spielen immer gute Laune. Zum anderen wird "spielerisch" die Auseinandersetzung mit sich selbst (ICH-Perspektive) als auch im Miteinander (WIR-Perspektive) gefördert. Wie tiefgehend dabei reflektiert und Lösungen gefunden werden, entscheidet jede(r) Spieler*in bzw. die Gemeinschaft.
Das LEBENSWERK-Spiel kann sowohl in kleinen Gruppen (3-5) also auch in Gruppen bis zu 15 Personen gespielt werden. Damit eignet es sich auch perfekt zur Teamentwicklung sowie zur Förderungen des Zusammenspiels im Miteinander in Unternehmen und Institutionen.
Die Inspirationen und Werkzeuge sind so reichhaltig, dass eine Gemeinschaft bis zu 3 Tagen spielen kann - ohne, dass es langweilig wird. In der Praxis bewährt sich eine Spieldauer von 1/2 Tag bis zu 2 Tagen - die Begleitung durch einen professionellen Begleiter (Trainer, Coach) ist empfehlenswert.
Der individuelle Nutzen für jeden einzelnen Menschen ist praktisch deckungsgleich mit jenem, den die LEBENSWERK-Methode immer bietet - egal über der Zugang über die Bücher, das Spiel oder im Rahmen gängiger Formate (Coaching, Workshops, ... ) erfolgt:
ORIENTIERUNG > KLARHEIT > ENERGIE > ZUVERSICHT > FREUDE > Schwung und antrieb zum tun > ANERKENNUNG > ...
Durch das bunte und kreative Miteinander im Spielsetting kommen GUTE LAUNE > POSITIVE STIMMUNG > WOHLFÜHLEN > ... noch mit dazu!Dies alles dient letztendlich immer dem Zweck: Wachrütteln, Aktivieren, Klarheit für sich finden (Was will ich eigentich?), Lösungen finden und vorbereiten, Tun (Handeln), Dranbleiben und Resonanz aus meinem Tun bekommen. Wenn es mir gelingt, diese Spirale in Gang zu setzen und zu halten, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass ich in allen Lebenslagen zufriedener, erfüllter und vielleicht sogar glücklicher bin!
Und wenn dann - zumindest zeitweise - noch Begeisterung in den jeweiligen Rollen und Aufgaben im Unternehmen dazukommt, wird dies unmittelbar auf die Leistung (qualitativ und quantitativ) durchschlagen. Zusätzlich sind gute Stimmung (Laune), wertschätzender Umgang miteinander, offene und konfliktlösende Kommunikation, ... Balsam für jede Unternehmenskultur. Gefördert wird zudem kreatives Denken und Problemlösen, selbstständiges Entscheiden und eigenverantwortliches Handeln, Selbstführung und -organisation, konsequentes Tun (Umsetzen) und Dranbleiben ...
Die durch das Spiel möglichen Erkenntnisse und Lösungen fördern die Entwicklung neuer und bestehender Teamstrukturen, unterstützen den steten Wandel (Change) in der Organisation, nehmen die Menschen mit und fördern selbstverantwortliches Handeln. Dies alles beeinflusst das gesamte Miteinander im Unternehmen - mit allen positiven Wirkungen auf Image (Außenwirkung) und Qualität aller erbrachten Leistungen (Output).
Sorgen Sie dafür, dass die "richtigen" Menschen in Ihrem Unternehmen bleiben, idealerweise weitere dazukommen und sichern Sie so die langfristige Existenz und den Erfolg Ihres Unternehmens!
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