Erste Beratung
In diesem ersten Gespräch geht es um etwaige aktuelle Anliegen, Bedarfe und Potenziale Ihres Unternehmens oder ihrer Einrichtung.
In diesem Zusammenhang vermitteln wir Ihnen Philosophie (Werte), Methodik und die Vielfalt unseres LEBENSWERK-Angebotes (Spiralbücher, Spielidee und Anwendung, Werkzeuge, mögliche Formate, ... ) aus unserer 35jährigen Erfahrung in der Arbeit mit Menschen.
So gewinnen Sie einen ersten Eindruck über mögliche nutzenbringende Potenziale im Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter*innen.
"Schnupper-Workshop" zum Kennenlernen
Zum Kennenlernen unserer Philosophie, Herangehensweise (Methodik) und den zahlreichen Möglichkeiten (LEBENSWERK-Spiel, Bücher, Anleitungen, Werkzeuge, ... ) bieten wir für interessierte Gruppen (idealerweise 5-10 Teilnehmer*innen) spezielle "Schnupper-Workshops" an.
Termin und Dauer vereinbaren wir bei Interesse bitte im persönlichen Gespräch (Telefon, DIGITAL-Konferenz) - 3 bis 4 Stunden sollten Sie sich aber in jedem Falle Zeit nehmen!
Wenn logitisch möglich sehr gerne bei Ihnen vor Ort bzw. in unmittelbarer Nähe zu Ihrem Standort.
"Mitarbeiter-Event" zum Kennenlernen
Sowohl unsere Bücher als auch das Spiel eignen sich perfekt zur Stärkung und Bewahrung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen - idealerweise in Verbindung mit einem speziellen Event.
Sie "belohnen" damit sich und Ihre Mitarbeiter*innen, indem Sie selbstbestimmte und reflektierte Menschen fördern, die spielerisch ihre Kompetenzen weiterentwickeln. Zudem befeuern Sie das wertschätzende Miteinander.
Ein Event ist in unterschiedlichen Formaten möglich - ganz nach Ihren Wünschen und dem Bedarf Ihrer Mitarbeiter*innen ...
Neben einem kurzweiligen, inspirierenden und launigen Event gewinnen alle Teilnehmer*innen einen ersten Eindruck von unserer einzigartigen Herangehensweise und der Breite und Tiefe der LEBENSWERK-Philosophie und Methodik.
REAL WORK - motiviert und schwungvoll im Job!
In einem "spielerischen" Setting erkennen die Teilnehmer*innen Potenziale, wie sie das eigene Arbeitsleben - zumindest in Teilen - anders als bisher gestalten. In einer ganzheitlichen Perspektive finden sie in Selbst- und Gruppenarbeiten pragmatische Lösungen, die durch passende Werkzeuge aus dem bunten LEBENSWERK-Fundus angereichert werden. Der Workshop wird in einem 1-tägigen oder 2-tägigen Format angeboten - empfehlenswert sind 2 Tage.
Der Nutzen für die Teilnehmer*innen: Spass und gute Laune am Miteinander, mehr Identifikation und Motivation, Freude an den gefundenen Lösungen, Wertschätzung und Anerkennung aus ihrem Tun in den jeweiligen beruflichen Rollen, ...
Der Nutzen für Ihr Unternehmen: zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen, qualitativ und quantitativ bessere Leistungen, positiver Beitrag zur Unternehmenskultur, ...
CHANGE-Ability: Veränderungen nutzen und aktiv gestalten!
In diesem Erlebnis- und Entwicklungsworkshop arbeiten die Teilnehmer*innen an Ihrer persönlichen Anpassungsfähigkeit im Umgang mit täglichen und nicht-alltäglichen Veränderungen in Ihrem Leben - insbesondere im Arbeitsumfeld.
Wie meist in unseren bunten und aktivierenden Workshops geht es sowohl um die ICH- aber auch um die WIR-Perspektive. Somit fördert das Format gleichermaßen das Zusammenspiel in den unterschiedlichen Rollen, das Teamplay und die Kultur eines wertschätzenden und anerkennenden Miteinanders.
Es hat sich bewährt, das die Teilnehmer*innen unmittelbar an ihren aktuellen Anliegen (Change-Situationen) arbeiten - denn "irgendwas steht immer an"! Perfekt ist die Verbindung mit anstehenden Change-Prozessen, die vom Unternehmen angestoßen werden - oder in denen sich das Unternehmen gerade befindet.
FEEL GOOD - fit im Job!
Dieses Seminar verbindet "spielerisches" Miteinander mit Tiefgang mit Bewegung - im Denken und im Tun ... ganz nach Bedarf und Anliegen der Teilnehmer*innen.
In einem bunten, abwechslungsreichen Setting erkenen die Teilnehmer*innen Potenziale, wie sie ihren Arbeitsalltag bereichern und ihre Gesundheit bewahren.
Wie in allen unseren Angeboten kommt die gesamte LEBENSWERK-Palette zum Einsatz: Spiel, Bücher, stimmige Werkzeuge - ganz nach Anliegen und Gruppendynamik. Perfekt auch geeignet in Verbindung mit jeglicher Form von Teambuilding und Entwicklung!
Der Workshop wird in einem 1-tägigen oder 2-tägigen Format angeboten - empfehlenswert sind 2 Tage.
Der Nutzen für die Teilnehmer*innen: Lockerheit und gute Laune am Miteinander, Freude an der Bewegung, Nutzen der persönlichen Potenziale, gesteigerter Selbstwert, Wertschätzung und Anerkennung im beruflichen Alltag - und darüber hinaus, ...
Der Nutzen für Ihr Unternehmen: gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen, qualitativ und quantitativ bessere Leistungen, positiver Beitrag zur Unternehmenskultur, ...
VOM DENKEN INS TUN - jetzt oder nie!
Sie kennen das selbst aus zahlreichen Seminaren, Workshops und persönlichen Vorhaben: an Ideen, Zugängen, stimmigen Lösungen, ... scheitert es selten. Vielmehr: am tatsächlichen und dranbleibenden Tun (Handeln). Und dies ist doch furchtbar schade, oder?
Damit die "eigenen" Chancen auf ein wirkliches Tun steigen, haben wir ein spezielles Setting entwickelt, das bereits in der Anliegen-, Identitäts- und Wollensphase wesentlich tiefer "ankert", als dies bei herkömmlichen Seminaren (Trainings) der Fall ist.
Und selbstverständlich investieren wir in die tiefgreifenden Vorbereitung auf den Transfer nach dem Seminar "noch mehr" als üblich.
Wie in allen unseren Angeboten kommt die gesamte LEBENSWERK-Palette zum Einsatz: Spiel, Bücher, stimmige Werkzeuge - ganz nach Anliegen und Gruppendynamik. Perfekt auch geeignet in Verbindung mit jeglicher Form von Teambuilding und Entwicklung!
Der Workshop wird in einem 1-tägigen oder 2-tägigen Format angeboten - empfehlenswert sind 2 Tage.
Der Nutzen für die Teilnehmer*innen: Lockerheit und gute Laune am Miteinander, Freude an den persönlichen Lösungen, Zuversicht für die Umsetzung und praktische Anwendung, Wertschätzung und Anerkennung durch das selbtbestimmte Handeln - und darüber hinaus, ...
Der Nutzen für Ihr Unternehmen: gesunde, zufriedene und motivierte Mitarbeiter*innen, qualitativ und quantitativ bessere Leistungen, positiver Beitrag zur Unternehmenskultur, ...
LEADING in CHANGE - Menschenführung im Wandel
In diesem Führungsworkshop erkennen und verstehen die Teilnehmer*innen die Möglichkeiten und Chancen von Veränderungen (Wandel) in ihrer Führungsrolle. Sie übertragen diese auf ihre jeweilige Führungssituation und die damit verbundenen Herausforderungen.
Wir geben "handfeste" Werkzeuge für die Führungsarbeit in Zeiten dynamischer Entwicklungen an die Hand, bieten Raum zum Experimientieren, trainieren die Anwendung der Werkzeuge, tauschen Erfahrungen aus ...
Perfekt ist die Verbindung mit anstehenden oder laufenden Change-Prozessen, die die Teilnehmer*innen in ihrer Führungsrolle anstoßen oder begleiten. Der Workshop wird im 2-tägigen und 3-tägigen Format angeboten.
Situativ und reflektiert Führen
Bei diesem Workshop für angehende und aktive Führungskräfte steht zunächst die kritische Standort- und Selbstbestimmung hinsichtlich des persönlichen Führungsverständnisses und der eigenen Rollenklarheit im Vordergund.
Darauf aufbauend werden anhand aktueller Anliegen in der Menschenführung das Wesen und die Grundlagen der Selbststeuerung sowie deren Potenziale erarbeitet - dies in der Projektion auf die zu führenden Mitarbeiter/innen als auch auf sich selbst in der Führungsrolle.
Impulse aus und mit dem LEBENSWERKBUCH - insbesondere zur Selbstreflexion / meiner inneren Balance / Entscheidungen vorbereiten - dienen zur Sensibilisierung und vermitteln praktische Werkzeuge.
Lösungen zu den eingebrachten Anliegen werden erarbeitet und - mit dem erforderlichen Mut zum Experimentieren - auf den Pfad der Umsetzung gebracht. Dies mit Ankern / unmittelbarem Tun / dem erforderlichen Dranbleiben und der verdienten (Selbst) Anerkennung.
Starkes ICH - begeisterndes WIR
Dieser Workshop eignet sich bestens für Team-Buildung bzw. die Weiterentwicklung von (starken) Teams. Die (Selbst) Analyse setzt dabei sowohl bei den einzelnen Team-Player/innen an - als auch in der Ausgangssituation im Miteinander als Team (Gruppe).
Mit dem Verständnis der "themenzentrierten Interaktion" (TZI) und den praktischen Werkzeugen aus dem LEBENSWERKBUCH werden die Erkenntnisse dieser Analysen für den kreativen und pragmatischen Lösungsweg genutzt - interaktiv in Kleingruppen und mit der inspirierenden Vernetzung (Erfahrungsaustausch) aller Teilnehmer/innen.
Diese Lösungen werden für die "rasche" Umsetzung mit "Bodenhaftung" vorbereitet - mit praktischen Methoden / Werkzeugen fürs Ankern und Dranbleiben.
Klare Rollen - selbstbestimmte Mitarbeiter/innen
Bei diesem Workshop setzen sich die Teilnehmer/innen mit ihren aktuellen Rollen in Ihrem Arbeitsfeld auseinander und gewinnen das erfordliche Bewusstsein und die Klarheit. Sie reflektieren kritisch auf Ihr Wirken und Ihre Resonanz in dieser Rolle und erkennen durch ausgewählte Impulse aus dem LEBENSWERKBUCH Ihre Entwicklungspotenziale. Gefördert wird die Selbstbestimmung und -verantwortung - nicht zuletzt durch einfache und unmittelbar umsetzbare Lösungen - ausgestattet mit den Voraussetzungen zum Tun und Dranbleiben.
Herausforderungen zuversichtlich meistern
Herausforderungen unterschiedlicher Art sind Teil unseres (Arbeits)Lebens - und dies nahezu täglich. In diesem Workshop geht es um den differenzierten Blick auf (tägliche) Herausforderungen in der Arbeitswelt und dem aktiven darauf Zugehen - mit Zuversicht und Lösungskompetenz.
Impulse aus dem LEBENSWERKBUCH schaffen die dafür erforderlichen Voraussetzungen (innere Haltung / Bereitschaft zur Reflexion / ... ) und stellen die Werkzeuge zum Lösen und Meistern dieser Herausforderungen bereit.
Wenn die Führungskräfte und Mitarbeiter/innen zuversichtlicher und aktiver an ihre kleinen und großen Herausforderungen des Arbeitstages herangehen - idealerweise auch im gemeinsamen Zusammenspiel - dann hat dieser Workshop seinen Sinn und Zweck erfüllt.
Freude und Energie im Job
FREUDE ist die Essenz des Lebens. Bei diesem Workshop erkennen die TeilnehmerInnen ihre eigenen FREUDE-Potenziale - sie lernen und üben die daraus möglichen Selbststeuerungsmöglichkeiten und den Umgang mit Energieräubern und Demotivatoren.
Die FREUDE am selbstbestimmten und selbstverantwortlichen Handeln wird gestärkt. Die TeilnehmerInnen lernen "herausfordernde Situationen" im Arbeitsfeld besser zu meistern.
In der Gesamtwirkung sind sie motivierter, engagierter und wachsen durch den eigenen Erfolg und die damit verbundene Anerkennung.
Programm zur Förderung der SOZIALEN KOMPETENZ
Die Weiterentwicklung und Förderung der SOZIALEN KOMPETENZ im Unternehmen wird im Rahmen eines maßgeschneiderten Gesamtprogrammes angeboten - Feinjustierung bei Auftragsklärung.
Die Ziele des Programms:
o Persönliche Standortbestimmung
o Erkennen und Nutzen der eigenen Entwicklungspotenziale in der
SOZIALEN KOMPETENZ
o Bezug und Verbindung mit der Rolle (Verständnis / Klarheit) im
Unternehmen herstellen
o Befähigung zur Selbststeuerung
o Vermittlung vom Methoden und Werkzeugen in der Selbststeuerung
und Weiterentwicklung der SOZIALEN KOMPETENZ
o Nachhaltiges Arbeiten an den eigenen Potenzialen
o Ver- und Neulernen "veränderter" Routinen und Gewohnheiten
o Erstellen einer persönlichen Nutzen-Bilanz
o Stetes Dranbleiben an den veränderten Verhaltensroutinen / -gewohnheiten
Voraussetzungen / Erfolgsfaktoren:
o Bewusstsein und Bereitschaft zur "kritischen" Selbstreflexion
o Wille zur die Arbeit an sich selbst
o Bereitschaft zur Veränderung (innere Haltung / Routinen und Gewohnheiten)
o Disziplin und Ausdauer beim Dranbleiben
Selbstbewusst arbeiten - TUN, was ich am besten kann!
Bei diesem Workshop lernen die TeilnehmerInnen Wesen und den Nutzen des LEBENSWERKBUCHES kennen und arbeiten in ausgewählten Gruppen an aktuellen individuellen und gemeinsamen Anliegen.
Die TeilnehmerInnen erkennen Ihren persönlichen Nutzen für definierte Lebens- / Arbeits- / Wirkungsfelder und finden einen Weg, wie sie diesen schrittweise ausschöpfen. Damit steigt ihre Motivation, die Befähigung zur "Selbststeuerung", Selbstverantwortung und das Zusammenspiel im Arbeitsfeld wird wesentlich verbessert.
Darüber hinaus haben Sie mehr FREUDE und ANERKENNUNG im Miteinander.
LEBENSWERK-Konzept in der TEAM- und Organisationsentwicklung
Die Selbstverantwortung (und -steuerung) der Mitarbeiter/innen stellt für uns neben Orientierungs-fragen / der Führungs- und TEAM-Entwicklung die 4. wesentliche Säule in der Organisations-entwicklung dar.
Im und um das LEBENSWERKBUCH haben wir zahlreiche Anwendungen, Methoden und Werkzeuge kreiert, die hier einsetzbar und hilfreich sind. Nur wenn sich jede(r) einzelne in der Gruppen / im Team / im Unternehmen ... weiterentwickelt, findet auch eine Veränderung im Zusammenspiel statt - sei es in Haltungsfragen / im Verhalten / im Umgang miteinander ...
Beliebte Einsatzfelder: die Begleitung von Veränderungsprozessen / besseres Zusammenspiel im Miteinander / förderliche Rahmenbedingungen für die (Selbst) Motivation / TEAM-Building und Entwicklung / uvm.
LEBENSWERK-Konzept in der Personalentwicklung
Das LEBENSWERKBUCH und die zahlreichen zusätzlichen Leistungen (Seminare / Trainings / Entwicklungsworkshops / Individual- und Gruppenberatung / ... ) unterstützen unterschiedliche Konzepte in der Personalentwicklung.
Ausschlaggebende ist das Wollen und die Bereitschaft Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter/innen, ihre persönliche (Weiter) Entwicklung aktiv und "selbststeuernd" voranzubringen. In der (Ziel) Klärung / Lösung / Herangehensweise (Methoden) / Umsetzung (Werkzeuge) und beim Dranbleiben (Ankern) leisten unsere Angebote wertvolle Hilfe.
